Havard Business Review publica hoy un interesante artículo dónde expone que una auténtica cultura del aprendizaje (definida por la CEB,  Corporate Executive Board Co., como «una cultura que apoya una mentalidad abierta, una búsqueda independiente de conocimiento y un aprendizaje compartido dirigido hacia la misión y los objetivos de la organización»), sigue siendo la excepción y no la norma.
Según una investigación reciente encontraron que solo el 10% de las organizaciones han logrado crearlas, con solo el 20% de los empleados demostrando comportamientos de aprendizaje efectivos en el trabajo.

La cultura del aprendizaje no es un beneficio extra; tu empresa la necesita para sobrevivir.

Estas son las cuatro recomendaciones de Harvard Business Review (con fundamento científico) para ayudarte a crear una cultura de aprendizaje en tu equipo/organización:

  1. Recompensa el aprendizaje.
  2. Da feedback significativo y constructivo.
  3. Lidera con el ejemplo.
  4. Contrata gente con carácter curioso.

Artículo original (inglés)

4 directrices para crear una cultura del aprendizaje en tu equipo

Harvard Business Review: 4 Ways to Create a Learning Culture on Your Team

Learning isn’t a job perk; your employees need to do it to help your company survive.

Havard Business Review publica hoy un interesante artículo dónde expone que una auténtica cultura del aprendizaje (definida por la CEB,  Corporate Executive Board Co., como «una cultura que apoya una mentalidad abierta, una búsqueda independiente de conocimiento y un aprendizaje compartido dirigido hacia la misión y los objetivos de la organización»), siguen siendo la excepción y no la norma.
Según una investigación reciente encontraron que solo el 10% de las organizaciones han logrado crearlas, con solo el 20% de los empleados demostrando comportamientos de aprendizaje efectivos en el trabajo.

La cultura de aprendizaje no es un beneficio extra; tu empresa la necesita para sobrevivir.

Estas son las cuatro recomendaciones de Harvard Business Review (con fundamento científico) para ayudarte a crear una cultura de aprendizaje en tu equipo/organización:

  1. Recompensa el aprendizaje.
  2. Da feedback significativo y constructivo.
  3. Lidera con el ejemplo.
  4. Contrata gente con carácter curioso.

Artículo original (inglés)

4 directrices para crear una cultura del aprendizaje en tu equipo

Harvard Business Review: 4 Ways to Create a Learning Culture on Your Team

Learning isn’t a job perk; your employees need to do it to help your company survive.